Числовые тесты – одна из составляющих развития интеллекта

Сегодня практикуется при работе с персоналом кроме анкетирования, проводить по аналогии с западными компаниями различные виды тестирования, собеседования, предлагается решить какие-либо задачки на выявление адекватности соискателя. И числовые тесты наряду с психологическими, вербальными, логическими нередко проводятся во многих известных компаниях при приёме на работу. Для небольших фирм такой подход ещё в новинку, а компании-гиганты давно используют этот метод отбора.

Важность тестирования настолько высока, что вербальные и числовые тесты в «Пятёрочке» даже проходят все сотрудники, поступающие на работу. Уже после первого тестирования количество претендентов на должность уменьшается в разы. Существенные затруднения вызывают вербальные тесты, которые показывают уровень и способность к восприятию информации, её обработке, пониманию значения различных слов и логики языка. И если работа с количественной информацией для детей школьного возраста ещё сложна, то простейшие задания по вербальному тестированию можно начинать с младшего и среднего школьного возраста.


Кол-во пройденных: 5084 847 41
Кол-во пройденных: 2728 455 22
Кол-во пройденных: 4836 806 39
Кол-во пройденных: 4216 703 34
Кол-во пройденных: 3844 641 31
Кол-во пройденных: 6324 1054 51
Кол-во пройденных: 6324 1054 51
Кол-во пройденных: 8060 1343 65
Кол-во пройденных: 5704 951 46
Кол-во пройденных: 3348 558 27